河南大学。图/河南大学官网

　　[1]月薪1800元，退休前一个月补缴13万元养老保险

　　徐女士介绍，2002年，她在河南大学教务处做代课老师，工资依照课时，一个学期发放一次。3年后，她转至一学院任辅导员，工资每月400元。2008年，在学校的安排下，徐女士来到收发室工作，直到2018年6月退休。

　　“我是临时工，拿的都是最低生活保障的工资，一个月1800元。”徐女士说，在河南大学工作期间，她未与学校签订劳动合同，学校未缴纳五险一金，仅支付每月工资。

　　“养老保险的事我们最开始就有反映。”徐女士介绍，在2008年，她刚调到收发室时，部门领导就口头承诺公司正在考虑临时工的养老补助问题，“不光收发室，车队的、动力中心的都是临时工，但这几年，他们都给解决养老保险了。”

　　因收入低，家庭负担重，徐女士一直期待学校可以解决自己的养老保险问题。可直到2018年8月，临退休只有一个月的时间，该问题一直没有解决，“我亲戚都跟我说，再不买就没机会了，学校也不给我明确答复，我只能自己买了。当时我自己只能拿出一两万，剩下的都是借的。”

　　为保障生活，退休后，徐女士仍在河南大学收发室工作并领取月薪，直到2024年6月，她被河南大学开除。

　　2018年至今，徐女士一直向河南大学反映养老保险问题，希望学校归还她补缴的费用，但未获得有效答复，2024年6月，她将河南大学起诉至法院。

　　[2]法院：劳动关系成立，但已过追诉时效

　　庭审中，河南大学表示，徐女士在2018年9月20日办理退休手续，并于2022年与劳务派遣公司签订合同，随后一直在学校收发室工作，彼时河南大学属于接收劳务派遣单位，与徐女士不存在劳动关系，也不存在劳务关系。

　　徐女士提到的养老保险纠纷发生在2018年9月20日之前，远远超过了《劳动仲裁法》规定的一年劳动仲裁时效。

　　开封顺河区法院确认了徐女士与河南大学自2002年9月至2018年9月期间存在劳动关系，但因已超出仲裁时效，未支持徐女士的其他诉讼请求。

　　

　　判决书。图/受访者提供

　　“我感觉天都塌了。”徐女士说，起诉学校后，她被开除了，目前还没有找到工作，“我现在脑子很乱。”

　　1月23日，河南大学相关部门的工作人员回复，学校只能按照法院判决处理。

　　来源：九派新闻

　　记者：马婕盈

　　编辑：任卓 付珊