近日，一起涉及高校临时工养老保险纠纷的案件引发了社会广泛关注。徐女士在河南大学工作了16年，直到退休前才发现学校从未为她缴纳养老保险。为顺利退休，她不得不自费补缴了13万元，其中大部分是借款。退休后，徐女士持续向学校反映此事，但一直未获有效解决。2024年6月，徐女士将河南大学起诉至法院，然而，令人震惊的是，起诉后她竟被学校开除。

　　

　　徐女士的遭遇令人同情，也引发了人们对高校用工制度的深思。据报道，徐女士自2002年起便在河南大学工作，最初在教务处做代课老师，工资依照课时发放，一个学期结算一次。三年后，她转至一学院任辅导员，每月工资仅为400元。2008年，徐女士被调至收发室工作，直到2018年6月退休。在这漫长的16年里，徐女士一直是临时工的身份，未与学校签订劳动合同，学校也未为她缴纳五险一金，仅支付每月工资。

　　

　　徐女士说：“我是临时工，拿的都是最低生活保障的工资，一个月1800元。”尽管收入微薄，但她一直勤勉工作，把青春都献给了学校。然而，当她年满50岁，面临退休时，才惊觉学校从未为她缴纳养老保险。这对于一个普通人来说，无疑是沉重的打击。养老保险是老年生活的保障，辛苦了一辈子，就指望退休后能有点退休金，安安稳稳地过日子。可徐女士这16年的工作，却因养老保险没交，以后的生活都没了着落。

　　

　　为了顺利退休，徐女士在退休前一个月自费补缴了13万元的养老保险。这对于一个月收入仅1800元的她来说，无疑是一笔巨款。她只能拿出两万块钱，剩下的都是向亲戚借的。徐女士表示，她曾多次向学校反映此事，但学校要么模棱两可，要么就是各种理由推脱。她感觉自己就像一个皮球，被踢来踢去，心里别提多难受了。

　　退休后，徐女士仍希望学校能归还她补缴的费用，于是继续在学校收发室工作。然而，直到2024年6月，她的问题仍未得到解决，无奈之下，她将河南大学起诉至法院。开封市顺河区法院出具的《民事判决书》显示，确认徐女士与河南大学自2002年9月至2018年9月期间存在劳动关系。然而，因徐女士提出劳动争议申请仲裁时已超过仲裁时效，法院未支持河南大学返还徐女士代缴的13万元养老保险的诉求。

　　

　　这一判决结果无疑给徐女士当头一棒。她表示：“我感觉天都塌了。”起诉学校后，她被开除了，目前还没有找到工作。徐女士的遭遇在网上曝光后，引发了网友们的热议。大家都在议论，河南大学作为一所知名高校，怎么能出现这种事儿呢？按理说，学校更应该遵守法律法规，保障员工的权益啊。可现在，却让一个为学校工作了16年的临时工，面临老无所养的困境。

　　事实上，徐女士的遭遇并非个例。在高校中，临时工、劳务派遣工等非正式编制员工普遍存在，他们的权益往往得不到有效保障。这些员工虽然在学校工作多年，但因为没有正式编制，往往无法享受与正式员工同等的待遇和福利。这不仅违反了国家的法律法规，也违背了社会公平正义的原则。

　　高校作为教书育人的圣地，应该成为遵守法律法规、保障员工权益的典范。然而，河南大学在这起事件中却表现得令人失望。学校对徐女士的遭遇置若罔闻，甚至在徐女士起诉后将其开除，这种行为无疑是对员工权益的严重践踏。